Beste HR professional of ondernemer,
Loontransparantie: de HR-uitdaging van 2025 en 2026. Tegen juni 2026 moet België de Europese loontransparantie richtlijn omzetten, en dat zal ook jouw organisatie raken.
Wat betekent dit concreet? Je moet transparant(er) communiceren over verloning: naar sollicitanten, medewerkers en sociale partners. Dat vraagt om een degelijke loonstructuur en aanpassingen in je beleid. Een hele klus? Zeker. Maar ook een kans om je werkgeversmerk te versterken.
In deze allereerste nieuwsbrief van HR-gids helpen we je op weg in drie stappen:
Veel leesplezier en succes met de voorbereidingen!
Hilde
Founder HR-gids
Helder in woorden. Krachtig in daden. Sterk in HR.
Op onze website beantwoorden we 40+ veelgestelde vragen over de nieuwe EU-richtlijn. Let op: België kan bij de omzetting in nationale wetgeving nog aanvullende regels invoeren. Hieronder alvast de 3 die we het vaakst krijgen:
Niet verplicht, maar je moet vóór het eerste gesprek looninfo (startloon of salarisband) delen. Je kiest zelf hoe: meteen in de vacature (voor maximale transparantie), na ontvangst van de sollicitatie via mail (voor een persoonlijke benadering), of bij eerste contact (voor strategische flexibiliteit).
Niet altijd. Verschillen mogen op basis van objectieve criteria zoals ervaring, jaren in dienst of prestaties. Niet toegestaan: geslacht, leeftijd of gezinssituatie.
Inzicht in hun loonstructuur en de criteria voor loonbepaling of loonevolutie. Ook het gemiddelde én mediaanloon van mannen en vrouwen binnen hun functiecategorie. Belangrijk: je moet werknemers jaarlijks proactief informeren dat ze dit mogen opvragen.
Hoe pas je loontransparantie concreet toe in jouw organisatie? Tijdens deze masterclass werk je stap voor stap aan een actieplan op maat.
Per loontransparantie thema volgen de hetzelfde model:
Wat zegt de EU-richtlijn? → Hoe vertaal je dat naar jouw praktijk? → Wat doe jij morgen?
Moet je loon vermelden in vacatures of kies je voor een persoonlijke aanpak? Welke functies zijn echt vergelijkbaar volgens de rechter? Hoe waardeer en vergelijk je looncomponenten objectief? En wat als je loonkloof boven de 5% ligt, maar je budget beperkt is?
Een direct toepasbaar actieplan, praktische tools en antwoorden op jouw specifieke situatie.
Wie: Concept Booth, marketing agency met circa 50 medewerkers
Situatie: Het loonbeleid vroeg om professionalisering met heldere criteria en transparante communicatie, door de groei van de organisatie en in het kader van de EU-richtlijn loontransparantie.
Aanpak: HR-gids hielp bij het opbouwen van een solide loonstructuur: functiehuis met functieanalyse, faire loonbeleidslijnen en structuren, en heldere communicatieprocessen. Twee vliegen in één klap: een onderbouwd loonbeleid én klaar voor de EU-richtlijn loontransparantie.
Resultaat:
"Alles werd helder uitgelegd, stap voor stap opgebouwd en direct toepasbaar. Vandaag is Hilde mijn go-to adviseur voor diverse HR- en businessvraagstukken."
Yves Braeckman, CEO - Concept Booth
