Sinds 1 juni 2026 volstaat een algemeen kader van de gewone arbeidstijd in plaats van alle voltijdse uurroosters apart op te sommen in het arbeidsreglement. De wet legt 4 verplichte elementen vast, maar hoe ruim of hoe strikt dat kader precies mag zijn, staat nergens exact omschreven. Te vaag geeft geen houvast. Te ruim telt als hetzelfde als geen kader, met een sanctie van niveau 1 tot gevolg (100 tot 1.000 euro).
Dit model bevat de volledige bijlage bij het arbeidsreglement, met de juiste balans tussen flexibiliteit en concreetheid, inclusief de regeling voor deeltijdse uurroosters en de individuele informatieplicht bij indiensttreding.
Wat is inbegrepen?
Werkgevers en HR-verantwoordelijken met medewerkers met verschillende of wisselende uurroosters, die hun administratie willen verminderen.
